Description
La filière Science du Travail est une formation qui prépare les étudiants à comprendre et à gérer les enjeux relatifs à l'organisation du travail dans les entreprises. Cette discipline aborde les relations entre employeurs et employés, les aspects juridiques et sociaux du travail, ainsi que la gestion des conditions de travail et la santé au travail. L’objectif principal est de former des professionnels capables de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à la productivité des entreprises.
- Domaines d'Études Relations industrielles, Gestion des conflits, Droit du travail, Santé au travail, Gestion des ressources humaines
- Durée 3 ans (Licence)
- Niveau Baccalauréat / Licence (Système LMD)
Le Programme
Cette filière propose une formation complète en sciences sociales, juridique et gestion des ressources humaines. Les étudiants y apprendront à analyser et à résoudre les problèmes sociaux et organisationnels dans le milieu professionnel, à gérer les conflits, et à veiller à la sécurité et à la santé des travailleurs. Le programme met également l'accent sur l’étude des lois qui régissent les relations de travail et les politiques publiques en matière de droit social.
- Droit du travail et législation sociale : Étude des lois et règlements qui régissent les relations de travail et les droits des employés.
- Gestion des conflits : Techniques de médiation et de négociation pour résoudre les conflits entre employés et employeurs.
- Relations industrielles : Analyse des relations entre les syndicats, les employeurs et les travailleurs dans les organisations.
- Conditions de travail : Mise en place de stratégies pour améliorer la sécurité et la qualité de vie au travail.
- Gestion des ressources humaines : Recrutement, gestion des carrières et développement des compétences des employés.
Certification
A l'issue de cette formation, les étudiants obtiennent une licence en Science du Travail, un diplôme qui leur permet de travailler dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du droit social, des relations industrielles, et des ressources humaines, au sein d'entreprises ou d'organismes publics.